業績賞与とは、一般に、従業員毎に期初に業績目標を設定し、期末の目標達成度を評価して、その結果に応じて支給額を大きく変動させる賞与のことを言います。このような変動的な賞与は、残業代（時間外・深夜・休日労働の割増賃金）の計算の基礎となる賃金には含まれません。
他方、年度当初に年俸額を決定し、その一部を「賞与」として支払うような固定賞与の場合は、割増賃金の算定基礎から除外することはできません。
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